Arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig ansettelse. Det er ingen unntak fra denne regelen. Minimumskravene er gitt i aml. § 14-6. Alle forhold av vesentlig betydning skal inn i arbeidsavtalen og partene kan ta inn mer informasjon en loven krever. Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen.
Mange konflikter kan unngås med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig.
Vi avslutter med ønsker fra dere på hvilke temaer vi skal ta opp senere.
Praktiske opplysninger
Kurset arrangeres i det nye datarommet over Økonomiavdelingen. Av hensyn til allergikere ber vi om at det ikke brukes parfyme
Påmeldinger
| Navn | Virksomhet | Arbeidssted |
|---|---|---|
| Anne-Mari Tobiassen | Sortland kommune | Aktivitetstilbudet |
| Brit mona kristiansen Kristiansen | Sortland kommune | Hj.tj |
| Dagrunn Anderssen | Sortland kommune | Hjemmetjenesten |
| Dana Solberg Lockert | Sortland kommune | Holmvannet Barnehage |
| Eirin Edvardsen | Sortland kommune | Hjemmetjenesten |
| Esther Holand | Sortland kommune | Legekontor |
| Gro Kristin Johnsen | Sortland kommune | Jennestad barnehage |
| Hilde Ljosland | Sortland kommune | Tjenestekontoret |
| Iris Nilsen | Sortland kommune | Miljøtjenesten |
| Jan Harry Johansen | Sortland kommune | Teknisk |
| Linda Bakke Pedersen | Sortland kommune | Hjemmetjenesten |
| Linda Madsen Madsen | Sortland kommune | Holand |
| Lisa Rist | Sortland kommune | Sigerfjord barnehage |
| Marie Alette Skomsvold | Sortland kommune | Miljøtjenesten |
| Marit J Stenkjær | Sortland kommune | eiendom park |
| Oddbjørg Birkelid | Sortland kommune | HR og service |
| Silje Mari Holm | Sortland kommune | EMF-Omsorg |
| Tone Johansen | Sortland kommune | Miljøtjenesten |
| Turidur Bjørk | Sortland kommune | Strand barnehage |