Arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig ansettelse. Det er ingen unntak fra denne regelen. Minimumskravene er gitt i aml. § 14-6. Alle forhold av vesentlig betydning skal inn i arbeidsavtalen og partene kan ta inn mer informasjon en loven krever. Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen.
Mange konflikter kan unngås med en tydelig arbeidsavtale som er inngått så tidlig som mulig.
Vi avslutter med ønsker fra dere på hvilke temaer vi skal ta opp senere.
Praktiske opplysninger
Kurset arrangeres i det nye datarommet over Økonomiavdelingen. Av hensyn til allergikere ber vi om at det ikke brukes parfyme.
Påmeldinger
Navn | Virksomhet | Arbeidssted |
---|---|---|
Hilde Ongstad | Vesterålen regionråd | Sekretariatet |
Johnny Kvalø | Sortland kommune | Sortland |
Karina Danielsen Myhre | Sortland kommune | Teknisk og Service |
Line Soltvedt | Sortland kommune | Lamatktunet v/Gammelstua |
Marie Andreassen | Sortland kommune | Lamarka skole |
Mona Dahl | Sortland kommune | Kulturfabrikken |
Stål Rasmussen | Sortland kommune | Brannstasjon |
Sølvi Foss | Sortland kommune | Sortland voksenopplæring |
Tom Gunnar Aasen | Sortland kommune | Kulturfabrikken |
ilen reinholtsen | Sortland kommune | eidsfjord barnehage |
Åshild-Margrethe Olsen | Sortland kommune | Natt/Lamarktunet |