Vold og trusler på arbeidsplassen (onsdag 14.mai)

Blant særlig risikoutsatte arbeidssituasjoner er:

• Alenearbeid
• Arbeid med lav bemanning
• Arbeid med mangelfull opplæring
• Arbeid med mennesker i sårbare situasjoner

Derfor må arbeidsgivere både forebygge vold og trusler og ha en plan for å følge opp arbeidstakere som blir utsatt (Arbeidstilsynet). 

Film: Vold og trusler i arbeidslivet

Arbeidsmiljøloven pålegger virksomheter å sørge for opplæring av ansatte som har et arbeid hvor man kan utsettes for vold og trusler. Ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold, og trussel om vold, skal det gis nødvendig opplæring og øvelse i forebygging og håndtering av vold- og trusselsituasjoner, samt i bruk av eventuelt sikkerhetsutstyr.
Arbeidsgiver skal sørge for at opplæringen og øvelsene gjentas og tilpasses vesentlige endringer i risikovurderingen, og ellers når det er nødvendig.

Målgruppe:

Alle som jobber innenfor områder hvor en kan oppleve konflikter, vold og trusler - uavhengig av organisasjon, sektor og bransje. 

Innhold:

Innholdet vil basere seg ut ifra gjeldende lovverk, men kan tilpasses etter deltakernes arbeidshverdag. Det tilrettelegges for dialog og gruppeoppgaver.

Oppdragsgiver kan være med å tilrettelegge ønsker ut ifra følgende punkter:

• Bakgrunn for vold 
• Kommunikasjon mot vold 
• Forebyggende tiltak ved mitt arbeidssted 
• Egensikkerhet 
• Samhandling rundt vold 
• Tiltak etter belastende hendelser. 
• Innslag og kommentarer/diskusjon ut ifra egne tiltaksplaner 
• Praktisk trening på konflikthåndtering, som innebærer beskyttelse, nærhet/avstand, posisjonering, unnvikelse, greps håndtering, nedleggelse (hvis aktuelt), beltelegging (hvis aktuelt) 
• SIM-trening (Trene på en utfordrende situasjon med bruk av film og refleksjon/debrifing etter «medisinsk» simuleringsmetode).

Kom gjerne med innspill til problemstillinger ved påmelding.